Protocolo para prevenir, atender y sancionar el Hostigamiento y Acoso Sexual o Laboral

Objetivo

Proporcionar los elementos e instrumentos necesarios a las personas encargadas de la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual o laboral, dentro del Instituto Estatal Electoral de Baja California.
Con su implementación se busca eliminar las prácticas discriminatorias y de abuso de poder, brindar orientación bajo los principios de no revictimización, confidencialidad y respeto a la dignidad de las víctimas en el entendido de que al interior del Instituto Estatal Electoral de Baja California NO se tolerarán acciones o prácticas de hostigamiento y acoso sexual o laboral.

Conductas que se consideran hostigamiento y/o acoso sexual:

Cuando se presente un contacto físico o roce no deseado e innecesario que moleste y/o incomode a la posible víctima.
Observaciones de contenido sexual indeseadas, así como miradas morbosas o gestos sugestivos que molesten a la persona receptora.
Bromas, piropos o comentarios no deseados acerca de la apariencia personal o del cuerpo de la víctima.
Burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa.
Exhibición de material pornográfico, de imágenes de naturaleza sexual u otras que incomoden a la persona en carteles, calendarios, pantallas de computadoras, o cualquier otro similar.
Comentarios o actitudes de cualquier naturaleza que ofendan, humillen y/o discriminen a la persona en razón de su sexo, raza, religión, edad, discapacidad, etcétera.
Presión para tener relaciones sexuales.
Presión para aceptar invitaciones, encuentros o citas no deseadas afuera de su lugar de trabajo, amenazas que afecten negativamente su situación laboral si no acepta las invitaciones o propuestas sexuales y/o exigencia de realizar actividades que no competen a sus labores u otras medidas disciplinarias por rechazar dichas proposiciones.
Cartas, llamadas telefónicas o mensajes de naturaleza sexual o amorosa.
En general todo tipo de comentarios, gestos, contacto físico que atenten contra la dignidad de la persona ofendida.

Conductas que se consideran violencia laboral:

Cualquier conducta, cuando afecte el empleo, sus términos y condiciones, las oportunidades laborales, el ambiente en el trabajo, el rendimiento laboral, etcétera.

Presión con carga de trabajo excesiva y sin justificación, con el objetivo de que la víctima abandone su empleo.

Vigilancia permanente y constante, sin que se justifique, respecto del área en la que se desempeñen las labores, inclusive con cámaras de video.

Violencia hacia las mujeres por sus funciones procreativas (por motivos de fertilidad, embarazo, lactancia, cuidados maternos, responsabilidades familiares, etc.)

Conductas que ridiculicen o hagan mofa de una persona públicamente.

Burlarse de posibles discapacidades de una persona.

La no asignación de tareas o asignación de tareas excesivas o imposibles de cumplir.

Negar la palabra o ignorar a una persona cuando esté presente.

Criticar o amenazar a una persona, tanto en temas laborales, como personales.

Proferir gritos o insultos.

Conductas encaminadas a hacer parecer tonta a una persona.

Cualquier otra similar que tenga como objetivo el llevar a la víctima a realizar determinada conducta que atente contra sus derechos o intereses, ya sea por acción o por omisión, sin justificación alguna.

Denuncia en cualquier momento de manera personal o por escrito ante Control Interno o ante la USPE Teléfono: (686)568-4174 o (686)568-4176 o (686) 568-4177 Ext. 1040 (control interno) Ext. 1206 (USPE)

Electrónicamente a través del buzón de quejas: buzon.quejasodenuncias@ieebc.mx
Persona Orientadora: Mtra. Judith Esmeralda Acosta Viera, tel. (686) 568-4177 Ext. 1101

Descarga aquí el Formato para presentar tu denuncia